Las pruebas de la oposición al Cuerpo General Administrativo de la Administración General del Estado se realizan actualmente en un examen único (según establece la última convocatoria) estructurado en dos partes:
- Primera parte consistente en un cuestionario de 70 preguntas de las materias previstas en los Bloques I al VI del programa, 40 de ellas de los Bloques I al V (Materias Jurídicas) y 30 de ellas del Bloque VI (Informática)
- Segunda parte consistente en un supuesto práctico desglosado en 20 preguntas (a elegir entre dos supuestos) relacionado con las materias de los bloques II, III, IV y V del programa.
Nuestros temarios recogen los 6 bloques del programa.
Este volumen está dividido en dos libros que contienen:
- Temas del 1 al 7 del bloque III (Derecho Administrativo General) y los temas del 1 al 6 del bloque IV (Gestión de Personal).
- Tema 4: Contratos (sacado en un anexo para su mejor desarrollo)
El temario está desarrollado para una correcta comprensión y asimilación de los conceptos necesarios para superar la oposición y que sea riguroso y coherente.
Este volumen 1 del temario jurídico está desarrollado por Jesús Ayala, con veinte años de experiencia en la preparación de oposiciones a la Administración General del Estado.
Los libros que conforman el temario son:
- Temario Jurídico: Volúmenes 1 (dos libros), 2 (dos libros) y 3
- Temario de Informática
Índice
III. Derecho Administrativo General
- Las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. La ley. Las disposiciones del Ejecutivo con fuerza de ley: decreto-ley y decreto legislativo. El reglamento: concepto, clases y límites. Otras fuentes del derecho administrativo.
- El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Su motivación y notificación. Revisión, anulación y revocación. El principio de legalidad en la actuación administrativa.
- Las Leyes del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y del Régimen Jurídico del Sector Público y su normativa de desarrollo. La iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento administrativo. Medios de impugnación de la actuación administrativa. La revisión de oficio. Los recursos administrativos: concepto y clases. La jurisdicción contencioso-administrativa.
- Los contratos del sector público: concepto y clases. Procedimiento de adjudicación. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos del sector público.
- Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La actividad de limitación, arbitral, de servicio público y de fomento. Formas de gestión de los servicios públicos.
- La responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas. Concepto y clases. Requisitos generales. Efectos.
- Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Discapacidad y dependencia.
IV. Gestión de Personal
- El personal al servicio de las Administraciones públicas. Régimen jurídico. El texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y demás normativa vigente. Las competencias en materia de personal. El Registro Central de Personal.
- Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración pública y su conexión con la Oferta de Empleo Público. Principios constitucionales. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- El personal funcionario al servicio de las Administraciones públicas: funcionarios de carrera y funcionarios interinos. La selección de los funcionarios.
- Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de ellas.
- Provisión de puestos de trabajo en la función pública. Los deberes y derechos de los funcionarios. La carrera administrativa. Promoción interna.
- Sistemas de retribuciones e indemnizaciones. Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento.
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